Monthly Archives: juli 2017

//juli

stageovereenkomst of arbeidsovereenkomst?

Betrokkene heeft in in deze in het kader van zijn lerarenopleiding aan een onderwijsinstelling in januari 2015 een praktijkleerovereenkomst gesloten met de onderwijsinstelling en Mundus, op grond waarvan hij in de periode tussen januari en juli 2015 twee dagen per week Engelse les heeft gegeven aan leerlingen van Mundus. Er is geen vergoeding tussen partijen [...]

stageovereenkomst of arbeidsovereenkomst?2020-03-10T04:38:53+01:00

maneranan ku un kombenio laboral por terminá

Ora e dunadó di trabou i e trahadó ta disidí di drenta un kombenio laboral, mester tene kuenta ku esaki ta trese kune algun debernan pa tur dos partido. Esaki ta enserá tambe ku no por kita for di otro sin tene kuenta ku algun regla den lei. Lei ta stipulá e maneranan ku un [...]

maneranan ku un kombenio laboral por terminá2020-03-10T04:38:13+01:00

schending informatieplicht (goed werkgeverschap)

In onderhavige zaak verwijt werknemer werkgever kort gezegd dat werkgever hem in de periode 1997/1998 onvoldoende heeft geïnformeerd wat de nieuwe pensioenregeling voor hem zou gaan betekenen in vergelijking met de op dat moment voor hem geldende eindloonregeling, met name dat hij substantieel minder pensioen zou gaan opbouwen in de nieuwe regeling, zelfs bij een [...]

schending informatieplicht (goed werkgeverschap)2020-03-10T04:36:55+01:00

debernan di e trahadó

Mes kos ku e dunadó di trabou tin diferente deber ora ta trata di su empleadonan, e trahadó tambe tin su debernan. E promé ta opviamente ku e trahadó ta komprometé su mes pa ehersé labor pa e dunadó di trabou. E mester hasi esaki mas mihó ku ta posibel, pues e tin e deber [...]

debernan di e trahadó2020-03-10T04:36:15+01:00

rechterlijke ontbinding wegens tekortkoming in de nakoming

Werknemer is in dit geval in 2013 in dienst getreden bij werkgever. Middels een brief in 2016 heeft werkgever een officiële waarschuwing aan werknemer gegeven, onder meer omdat hij meermalen in strijd had gehandeld met zijn verplichtingen tijdens ziekte en zich daarvoor meerdere malen verslapen had. In september 2016 is een disciplinaire maatregel opgelegd aan [...]

rechterlijke ontbinding wegens tekortkoming in de nakoming2020-03-10T04:34:48+01:00

periodo di preaviso (opzegtermijn)

Ora un dunadó di trabou òf e empleado ke terminá e kontrato laboral, mester tene kuenta ku un sierto periodo di preaviso. Esei kemen ku niun di dos partido por terminá e kontrato di un dia pa otro. Esaki por solamente den kaso ku ta den periodo di prueba ahinda, si tin algun motibu urgente [...]

periodo di preaviso (opzegtermijn)2020-03-10T04:33:51+01:00

ontslag op staande voet als gevolg van onbekwaamheid

Werknemer is in de onderhavige zaak in december 2013 in dienst getreden bij werkgever in de functie van weekendchauffeur. In oktober 2016 is werknemer, na enige tijd, opnieuw opgeroepen om werkzaamheden te verrichten. Hij is toen tevens verzocht om een kopie van zijn rijbewijs. Vervolgens heeft werkgever werknemer gebeld met een vraag over het ontbreken [...]

ontslag op staande voet als gevolg van onbekwaamheid2020-03-10T04:33:11+01:00