Monthly Archives: april 2017

//april

periodo di prueba (proeftermijn)

E periodo di prueba ta un aspekto importante den e relashon di trabou, pues e ta duna tantu e dunadó di trabou komo e empleado e fleksibilidat pa ku e trabou. Tur dos partido tin e posibilidat en prinsipio di terminá e kontrato sin duna motibu of sin rason di un dia pa otro, [...]

periodo di prueba (proeftermijn)2020-03-10T04:18:06+01:00

forma i kontenido di kontrato laboral

Kontratonan, por ehèmpel di labor, no tin forma preskribí dor di lei. Esaki kemen ku e kontrato no mester ta por eskrito, pero e por ta un kontrato verbal tambe. Tur dos forma tin mesun balor segun nos lei (kual no ta asina den tur parti di mundu). Tòg nos ta rekomendá pa pone [...]

forma i kontenido di kontrato laboral2020-03-10T04:17:32+01:00

vakantiedagen

In deze zaak (ECLI:NL:GHSHE:2017:345) heeft het Hof Den Haag bepaald dat een bepaling in een arbeidsovereenkomst - waarbij de aanspraak van een werknemer op zijn vakantiedagen van het vorige jaar zijn komen te vervallen - geen stand kan houden. De werknemer had namelijk zijn vakantiedagen niet in hetzelfde jaar opgenomen en wilde deze dus [...]

vakantiedagen2020-03-10T04:17:05+01:00

kontrato pa tempu definí òf indefiní?

Abo ku e kandidato a yega un akuerdo tokante di kondishonnan di trabou? Pues ta momento pa firma un kontrato laboral. Abo komo dunadó di trabou mester pensa kiko bo ke: bo ke sera un kontrato pa tempu definí (por ehèmpel un aña), òf bo ke tuma e kandidato mesora den empleo fiho, pues [...]

kontrato pa tempu definí òf indefiní?2020-03-10T04:16:31+01:00

het concurrentiebeding

In Nederland is het zo dat sinds 1 januari 2015 een non-concurrentiebeding niet meer bij tijdelijke contracten mag worden toegepast, tenzij de werkgever heel concreet aangeeft wat voor zwaarwegende bedrijfsmatige belangen er zijn om dat wel te doen. En hoewel een dergelijk beding wel mogelijk is bij contracten voor onbepaalde tijd, is het bij [...]

het concurrentiebeding2020-03-10T04:15:37+01:00

kondishonnan di trabou

Ora bo a skohe e persona ku ta pas mihó ku bo organisashon, lo bo mester bai negoshá tokante e kondishonnan di trabou. Banda di suèldu, tin otro aspekto (ekonómiko i no ekonómiko) ku ta hopi importante pa e empleado potenshal: no ta a base di suèldu so e kandidato ta tuma su desishon [...]

kondishonnan di trabou2020-03-10T04:08:06+01:00

chèk bo kandidato su background

Ora bo a haña algun kandidato ku ta interesante p'abo, promé ku bo tuma e desishon pa ofresé e kandidato un posishon komo empleado den bo kompanía, bo ta hasi bon pa chèk algun kos promé. Por ehèmpel e kuríkulo: chèk si e no tin 'buraku' grandi, es desir temporada largu (òf kòrtiku) entre [...]

chèk bo kandidato su background2020-03-10T04:06:24+01:00

het ontslag op staande voet

De kantonrechter (Assen) heeft op 28 maart 2017 beslist dat een ontslag op staande voet nietig is aangezien niet is voldaan aan de onverwijldheidseis. Het ontslag was dus niet geldig en de werkgever moest dus het loon doorbetalen. Op Curacao geldt ook dat het ontslag op staande voet aan bepaalde vereisten moet voldoen, wil [...]

het ontslag op staande voet2020-03-10T04:05:43+01:00

Promé ku bo kuminsá buska trahadó nobo

Ora bo disidí komo empresario of kompanía ku bo mester di (mas) trahadó, bo mester inventarisá promé kiko ta lokual bo mester, por ehèmpel ki funshon e empleado ta bai tin, ki lugá e ta bai tin den bo organisashon, na ken e mester raportá, kiko su tareanan ta enserá, kon su trabou lo [...]

Promé ku bo kuminsá buska trahadó nobo2020-03-10T04:04:56+01:00